Mitarbeiter bearbeiten oder löschen
In Mainteny können Sie bestehende Mitarbeiterprofile anpassen oder unwiderruflich entfernen. Dies hilft Ihnen, die Mitarbeiterdaten stets aktuell und übersichtlich zu halten.
Änderung eines Mitarbeiters
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Navigieren zu “Mitarbeiter”:
Öffnen Sie den Bereich “Mitarbeiter” im Seitenmenü.
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Mitarbeiter auswählen:
Wählen Sie den Mitarbeiter aus der Liste aus, dessen Daten Sie bearbeiten möchten.
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Daten anpassen:
- Auf der detaillierten Übersichtsseite klicken Sie auf das Stiftsymbol ✏️ in den jeweiligen Bereichen, um Änderungen vorzunehmen.
- Sie können folgende Daten bearbeiten:
- Individuelle Urlaubstage: Anpassung des jährlichen Kontingents.
- Zugewiesene Auftragstypen: Legen Sie fest, welche Auftragstypen der Mitarbeiter bearbeiten darf.
- Allgemeine Informationen: Aktualisieren Sie persönliche Daten wie Name, Telefonnummer oder E-Mail-Adresse.
- Arbeitsstunden: Ändern Sie die Schichtzeiten oder wöchentliche Arbeitsstunden.
- Abwesenheiten: Verwalten Sie Abwesenheiten wie Urlaub oder Krankheitstage.
Löschen eines Mitarbeiters
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Navigieren zur Mitarbeiterübersicht:
Öffnen Sie den Bereich “Mitarbeiter” im Seitenmenü.
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Mitarbeiter entfernen:
- Klicken Sie auf das Symbol mit den drei Punkten neben dem Mitarbeiter, den Sie entfernen möchten.
- Wählen Sie die Option “Mitarbeiter entfernen” aus.
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Löschung bestätigen:
- Es erscheint ein Bestätigungsdialog. Überprüfen Sie die Angaben sorgfältig.
- Bestätigen Sie die Löschung, um den Vorgang abzuschließen.
Wichtige Hinweise
- Unwiderruflich: Der Löschvorgang ist endgültig. Die Kontaktdaten und alle zugehörigen Informationen des Mitarbeiters werden dauerhaft entfernt.
- Sicherheitsabfrage: Stellen Sie sicher, dass der Mitarbeiter nicht mehr aktiv benötigt wird, bevor Sie ihn löschen.
- Alternative: Wenn der Mitarbeiter nicht gelöscht, sondern nur deaktiviert werden soll, können Sie ihm die Berechtigungen entziehen oder die Arbeitszeiten entfernen.
Mit diesen Funktionen können Sie Mitarbeiterprofile flexibel verwalten und bei Bedarf dauerhaft entfernen.